「ノロウイルス」に感染したら「出勤停止」になる？何日程度休む必要があるかも解説！

　公開日:2025/10/31

ノロウイルスは感染力が強く、わずか10～100個の粒子でも感染するといわれています。またアルコール消毒や通常の加熱にも耐性があり、冬季を中心に集団感染が発生しやすい厄介なウイルスです。主に経口感染（お口からの感染）により広がり、汚染された食品の摂取や感染者の嘔吐物・便からの飛沫・接触によって周囲に広がります。

ノロウイルスに感染した場合に仕事はどのように対応すべきでしょうか。本記事では、出勤停止のルールや休む期間、職場復帰の条件、自宅療養中の過ごし方などを解説します。

監修医師：
高宮新之介（医師）

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昭和大学卒業。大学病院で初期研修を終えた後、外科専攻医として勤務。静岡赤十字病院で消化器・一般外科手術を経験し、外科専門医を取得。昭和大学大学院　生理学講座　生体機能調節学部門を専攻し、脳MRIとQOL研究に従事し学位を取得。昭和大学横浜市北部病院の呼吸器センターで勤務しつつ、週1回地域のクリニックで訪問診療や一般内科診療を行っている。診療科目は一般外科、呼吸器外科、胸部外科、腫瘍外科、緩和ケア科、総合内科、呼吸器内科。日本外科学会専門医。医学博士。がん診療に携わる医師に対する緩和ケア研修会修了。JATEC（Japan Advanced Trauma Evaluation and Care）修了。ACLS（Advanced Cardiovascular Life Support）。BLS（Basic Life Support）。

目次 -INDEX-

ノロウイルス感染症における出勤停止の基本ルール
ノロウイルス感染症で会社を休む場合の期間
ノロウイルスで会社を休んでいる間の自宅での過ごし方
- ノロウイルス感染症の症状は何日程度続きますか？
- 下痢や嘔吐などの症状が辛いときの対処法を教えてください
編集部まとめ

ノロウイルス感染症は法律や厚生労働省指針などで出勤停止期間が決まっていますか？

いいえ、ノロウイルスによる出勤停止期間は法律上明確に定められていません。感染症法第18条や労働安全衛生規則第61条ではエボラ出血熱やコレラなど一部の感染症に就業制限（出勤停止）が規定されていますが、ノロウイルスはこれらの対象に含まれていません。したがって法的な出勤停止措置はありません。

ただし、厚生労働省は飲食店や給食施設など食品を扱う業種において、ノロウイルス感染者を出勤させないよう指導しています。また、会社には従業員に安全な労働環境を提供する安全配慮義務があり、感染拡大を防ぐため会社判断で出勤停止措置を取ることもできます。

なお、万が一職場で集団感染が発生すれば企業イメージの失墜にもつながりかねないため、各企業が独自に厳しい感染対策ルールを設けている場合もあります。そのため、法律で決まっていなくても、勤務先の就業規則や上司の指示により出勤を控える必要が生じる場合があります。

参照：『感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律（感染症法）』（e-Gov法令検索）『労働安全衛生規則』（ e-Gov 法令検索）

ノロウイルスに感染した場合は会社に報告すべきですか？

ノロウイルスに感染したら早めに職場へ連絡し、周囲に感染を広げないよう速やかに休むことが大切です。出勤してしまうと同僚やお客さまに二次感染させてしまうおそれがあるため、まずは上司や会社の担当部署に状況を伝えましょう。

また、特に飲食業や介護・医療関係の方は感染が判明した時点ですぐに報告し、指示を仰いでください。会社によっては、感染の事実を知った段階で社内消毒やほかの従業員への対策を行う必要があるため、できるだけ早めの報告が望ましいです。

ノロウイルス感染症によって出勤停止などの措置が講じられやすい職種を教えてください

出勤停止の措置が特に重視されるのは、食品を扱う職種と集団感染のリスクが高い職場です。具体的には、飲食店の調理スタッフや給食施設の従業員など、直接食品に触れる仕事では、感染者を職場に出さないよう厳重に管理されます。

厚労省のマニュアルでも、調理従事者は検便でノロウイルスが陰性と確認されるまで調理業務に就かせないことが望ましいとされています。また、食品工場や食品加工の現場でも同様の措置が取られるでしょう。

さらに、医療機関や介護施設、保育園など、免疫力が低下した高齢の方や乳幼児、患者さんを預かる職場も注意が必要です。こうした現場では、ノロウイルス感染が広がると重篤な事態になりかねないため、従業員本人が感染した場合はもちろん、家族が感染した場合やノロウイルスの患者さんと接触した可能性がある場合でも、従業員が感染していないことが確認できるまで一定期間出勤停止を命じられることもあります。

参照：『大量調理施設衛生管理マニュアル』（厚生労働省）『高齢者介護施設における感染対策マニュアル改訂版』（厚生労働省）

家族がノロウイルスに感染した場合はどうすればよいですか？

家族が感染した場合、自身もすでにウイルスに曝露（ばくろ）している可能性があります。法律上は本人が発症していなければ出勤を禁止されることはありませんが、職場によっては同居家族の症状消失後一定期間の出勤停止を定めていることがあります。

これは、ノロウイルスには24～48時間程度の潜伏期間があるため、家族が治った直後に自分が発症するおそれがあるからです。特に食品関連や医療・福祉の職場では、家族が回復してから1～2日程度は念のため自宅待機とするルールが設けられているケースもあります。

なお、自宅では家族の吐物やおむつの適切な処理（塩素系消毒の活用）や手洗いの徹底など、二次感染防止の対策をしっかり行ってください。ちなみに、お子さんがノロウイルスに感染して看病のために仕事を休む場合も、数日間休まざるを得ないケースが多いでしょう。会社の規則によっては子の看護休暇など特別な制度が利用できる場合もありますので、事前に確認しておくとよいでしょう。

ノロウイルス感染症で会社を休む場合の期間

ノロウイルス感染症では会社を何日程度休む必要がありますか？

明確な日数は個人の症状や会社の方針によって異なりますが、最低でも症状が続いている間は出勤しないことが大前提です。そのうえで一般的には、嘔吐や下痢など急性期の症状が治まってから少なくとも2～3日（48～72時間）は自宅で安静に過ごすのがよいとされます。ノロウイルスの場合、症状が治まった後もしばらく体内にウイルスが残り、便中に排出され続けます。そのため、職場によっては発症から約1週間は出勤停止とするケースもあります。

出勤再開の目安を教えてください

下痢や嘔吐などの症状がおさまってから一定期間経過していることが出勤再開の目安です。具体的には、最後の嘔吐や下痢から少なくとも48時間以上経過していることが一つの目安です。医療機関でノロウイルスの検査を受け、便の中にウイルスが検出されなくなったことを確認する場合もあります。特に、前述の食品関連の職場では検便で陰性が確認されるまで復帰できない決まりとなっている場合があります。

出勤を再開する際に、会社に書類を提出する必要はありますか？

会社から提出を求められた場合は、医師の診断書を提出する必要があります。ノロウイルス感染症自体は法律で届け出義務のある病気ではありませんが、会社によっては安全管理上、医師の診断書提出を就業規則で定めていることがあります。

ノロウイルスで会社を休んでいる間の自宅での過ごし方

ノロウイルス感染症の症状は何日程度続きますか？

ノロウイルスによる急性胃腸炎の主な症状（吐き気・嘔吐・下痢・腹痛）は、通常1～2日ほどで治まります。個人差はありますが、多くの場合は初めの1～2日間が症状のピークで、その後は徐々に回復に向かいます。ただし、高齢の方や体力の低下した方では症状が長引いたり重症化したりする可能性もあるため気をつけましょう。一般的には1週間も経てばウイルスは身体からすべて排出されますが、症状が収まった後も数日は身体を休め、体力の回復に努めましょう。